Texto: Hugo León
Foto de referencia: Archivo CN360
El U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ha informado sobre un cambio significativo en el proceso de renovación de los permisos de trabajo (EAD) para inmigrantes en Estados Unidos.
A partir del 30 de octubre de 2025, se pondrá fin a la prórroga automática de las autorizaciones de empleo para la mayoría de los solicitantes, con algunas excepciones concretas.
Esta decisión es impulsada por el U.S. Department of Homeland Security (DHS) y revierte la política que, desde 2022, permitía a ciertos inmigrantes seguir trabajando mientras aguardaban la aprobación de su solicitud de renovación.
Fin de las renovaciones automáticas del permiso de trabajo
La nueva normativa busca finalizar la extensión automática de los permisos de trabajo para aquellos que presenten la renovación de su EAD, enfatizando la importancia de una verificación exhaustiva de antecedentes y una evaluación de seguridad. El director del USCIS, Joseph Edlow, expresó: “Todos los extranjeros deben recordar que trabajar en los Estados Unidos es un privilegio, no un derecho”.
La regla afectará significativamente a individuos sin estatus legal permanente que dependen de un permiso de trabajo renovable.
Entre los grupos más impactados se encuentran los solicitantes de asilo, refugio o suspensión de deportación, beneficiarios de asilo y refugio, personas que están en proceso de ajustar su estatus a la residencia permanente, cónyuges con visas H-4 y solicitantes de visas T (víctimas de trata) o bajo la ley VAWA (por violencia doméstica).
También se verán afectados los esposos y esposas de beneficiarios de visas de inversión (E) o de ejecutivos con visas L-1 (L-2) y aquellos con Estatus de Protección Temporal (TPS) cuyos permisos hayan expirado.
Es importante señalar que la eliminación de la extensión automática no tendrá efecto retroactivo: quienes hayan presentado su renovación antes del 30 de octubre de 2025 mantendrán la extensión automática por hasta 540 días.
Esta medida marca un cambio significativo en la política migratoria laboral de EE.UU. y podría causar interrupciones tanto para los trabajadores extranjeros como para los empleadores.
