Foto: Jorge Luis Borges
La Tarea (des)Ordenamiento continúa generando discusión, y con el tiempo surgirán nuevas medidas que provocarán largas emisiones de la Mesa Redonda, donde algunos ministros junto a Marino Murillo intentarán explicarlas a la población.
Uno de los temas más preocupantes para los cubanos es el salarial, y en esta ocasión, la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Cuba, Marta Elena Feitó Cabrera, apareció en el programa radiotelevisivo para detallar la aprobación de medidas de reajuste a los sistemas de pago en los sectores presupuestados y empresariales.
Las medidas aprobadas son las siguientes:
– Modificación salarial para operarios de alta calificación en el sistema empresarial.
– Aprobación de sistemas de pago por resultados en cuatro sectores de la economía.
– Descentralización de facultades para la aprobación de dos sistemas de pago que permanecen en el sector presupuestado.
– Diferenciación salarial para maestros graduados de Técnico Nivel Superior.
La primera medida, según la ministra, se implementará a partir de los ingresos móviles en los grupos VII y VIII de la escala salarial, beneficiando a 12,400 trabajadores que recibirán sus pagos de manera retroactiva desde enero, lo que implicará un costo de 67 millones de CUP anuales, financiados principalmente por las empresas a las que están vinculados.
Estos grupos incluyen cargos relacionados con la generación, reparación y mantenimiento de redes, así como actividades marítimo-portuarias, de pesca, ferroviarias, industriales y de aviación.
La categoría de operario de alta calificación se definirá por requisitos como contar con un grado escolar de medio superior o técnico, además de requerir períodos prolongados de preparación y desempeñar funciones de alta responsabilidad, cuyas fallas podrían acarrear costos económicos y sociales significativos.
Dejó claro que este análisis no ha finalizado y que se realizará a lo largo de este mes.
La segunda medida es la aprobación de sistemas de pago por resultados que se basarán en indicadores relacionados con el rendimiento individual. Estas no constituyen un pago a destajo, eliminando así los sistemas de pago por resultados basados en el cumplimiento de indicadores gerenciales y límites establecidos.
La estructura salarial contemplará, en este sentido, una parte fija compuesta por el salario base más pagos adicionales, así como una parte variable asociada a los resultados; además, se incluirán pagos a destajo y distribuciones de utilidades basadas en el aporte individual, en dos formatos: un pago trimestral y una distribución anual.
La ministra indicó que esto incluiría a empresas con modelos de gestión variados, como TaxisCuba y Transporte de La Habana; en el primer caso, se vincula al aprovechamiento del parque vehicular, y en el segundo, a los choferes, cobradores y personal de talleres.
La medida también alcanzará al sector de ventas minoristas en Turismo y a los gestores de las oficinas de control y cobro de multas, con una evaluación de su efectividad tras un año de implementación.
El sector educativo también experimentará cambios, ya que se diferenciará el salario de los profesores de enseñanza general y media de los graduados de técnico superior, jerarquizando los salarios según el nivel académico y fomentando así la superación profesional.
Feitó mencionó que no se pudo asegurar el monto previsto para la Reforma Salarial, a partir del modelo de equilibrio macroeconómico. Sin embargo, incluso si hubiera sido posible, las distorsiones heredadas habrían impactado la pirámide salarial, manteniéndose algunos aspectos a perfeccionar en el futuro.
